75 Prozent der Personalkosten gefördert — ist das seriös?

Die Frage kommt fast immer in derselben Lage: Jemand war da, hat von einem Zuschuss zu den Personalkosten erzählt, und der Eindruck bleibt, dass es einen Haken geben muss.

Die Förderung gibt es. Sie steht in § 82 SGB III, dem Qualifizierungschancengesetz. Den Zuschuss zahlt nicht ein Ministerium, sondern die Agentur für Arbeit, und zwar aus Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung. Das ist der Punkt, an dem sich prüfen lässt, ob jemand seriös berät: Wer kein Gesetz und keine zuständige Stelle nennen kann, redet über ein Produkt und nicht über eine Förderung.

Vorweg zur Einordnung: Wir sind selbst ein nach AZAV zugelassener Bildungsträger und leben davon, dass Betriebe diese Förderung nutzen. Was hier steht, lässt sich trotzdem oder gerade deshalb vollständig überprüfen.

Was tatsächlich gefördert wird

§ 82 SGB III kennt zwei Zuschüsse. Den ersten zu den Lehrgangskosten, den zweiten zum Arbeitsentgelt für die Zeit, in der wegen der Weiterbildung nicht gearbeitet wird. Beide hängen an der Betriebsgröße.

Die 75 Prozent, von denen oft die Rede ist, sind der Höchstsatz des Entgeltzuschusses für Betriebe mit weniger als 50 Beschäftigten. Bei 50 bis 499 Beschäftigten sind es bis zu 50 Prozent, ab 500 bis zu 25. Höchstsätze heißt: Die Agentur kann so viel übernehmen, sie muss nicht.

Was dagegen keine gesetzliche Grundlage hat, ist eine Dauerangabe wie „über 14 Monate". Wie lange gezahlt wird, hängt an der Maßnahme, nicht an einer festen Frist. Wer eine Laufzeit nennt, ohne die Maßnahme zu kennen, hat die Zahl aus seinem Angebot und nicht aus dem Gesetz.

Woran Sie ein unseriöses Angebot erkennen

Wie Sie es selbst prüfen

Drei Schritte, die unabhängig vom Anbieter funktionieren. Lassen Sie sich die Nummer der Maßnahmenzulassung geben und schlagen Sie sie in KURSNET nach, dem Portal der Bundesagentur für Arbeit. Lesen Sie § 82 SGB III selbst; der Text ist kurz und frei zugänglich. Und rufen Sie den Arbeitgeberservice der Agentur an, bevor Sie etwas unterschreiben.

Der Anbieter hat ein wirtschaftliches Interesse an Ihrer Anmeldung. Die Agentur hat keines.

Meister, Techniker, Betriebswirt: anderer Weg

Eine Verwechslung taucht regelmäßig auf: Das Qualifizierungschancengesetz fördert keine Aufstiegsfortbildung zum Meister, Techniker, Fachwirt oder Betriebswirt. Dafür gibt es das Aufstiegs-BAföG nach dem AFBG.

Wer also eine Betriebswirt-Fortbildung bei der Handwerkskammer im Blick hat, fragt nicht nach dem Qualifizierungschancengesetz, sondern nach dem Aufstiegs-BAföG. Umgekehrt greift für eine Qualifizierung in KI, Vertrieb oder digitalem Handel das Qualifizierungschancengesetz.

Dieser Beitrag ersetzt keine Förderberatung. Welcher Weg in Ihrem Fall infrage kommt, hängt von Ziel, Abschluss und Betriebsgröße ab. § 82 SGB III im Volltext (gesetze-im-internet.de).

Nächster Schritt

Wenn Sie wissen wollen, ob eine Qualifizierung in Ihrem Betrieb unter § 82 fällt, gehen wir das im Erstgespräch durch — und sagen Ihnen auch, wenn der Fall eher zum Aufstiegs-BAföG gehört.