Häufige Fragen — direkt beantwortet

Es gibt zwei Hauptwege: Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter weiterbilden wollen, und den Bildungsgutschein (BGS) für Arbeitssuchende. Beide können bis zu 100 % der Weiterbildungskosten decken.

Das QCG richtet sich an Unternehmen und fördert die Weiterbildung beschäftigter Mitarbeiter. Der Bildungsgutschein richtet sich an Arbeitssuchende oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen. Die Förderquelle ist dieselbe (Bundesagentur für Arbeit), aber der Antrags weg unterscheidet sich.

Die AZAV-Zertifizierung ist Pflicht. Ohne sie darf kein Bildungsträger staatliche Fördermittel annehmen. Sie garantiert, dass der Träger qualitätsgeprüft ist und die Weiterbildung den Standards der Bundesagentur entspricht.

Grundsätzlich alle Unternehmen mit sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Die Förderhöhe hängt von der Größe ab: Kleinstunternehmen (unter 10) erhalten bis zu 100 %, KMU (unter 250) bis zu 100 %, größere Unternehmen gestaffelt weniger.

Nach §82 SGB III in Verbindung mit dem Qualifizierungschancengesetz übernimmt die Bundesagentur für Arbeit bis zu 100 % der Lehrgangskosten und einen Lohnkostenzuschuss von bis zu 75 % des Bruttoarbeitsentgelts während der Qualifizierungsphase. Die exakte Förderquote richtet sich nach Unternehmensgröße und Förderbedingungen. Eigenanteile entstehen für förderfähige Maßnahmen nicht — bei der Antragstellung unterstützen wir als zertifizierter Bildungsträger.

Von der Erstberatung bis zum Förderbescheid vergehen in der Regel 2-6 Wochen. Ihr persönlicher Zeitaufwand beträgt etwa eine Stunde — den Rest übernehmen wir.

Nein. Sie können den Bildungsgutschein auch bekommen, wenn Sie noch arbeiten, aber Ihr Job gefährdet ist. Melden Sie sich frühzeitig arbeitssuchend — nicht erst arbeitslos.

Ja. Für die Dauer der Fortbildung stellen wir Ihnen ein Leihgerät zur Verfügung — kostenfrei. Nach Abschluss geben Sie es zurück.

Ja. Während einer von der Agentur für Arbeit genehmigten Weiterbildung wird Ihr Arbeitslosengeld weitergezahlt. Die Fortbildung verlängert Ihren Anspruch nicht, unterbricht ihn aber auch nicht.

Etwa 15 Stunden pro Woche. Die Zeiteinteilung ist flexibel — Sie lernen online und bestimmen selbst, wann Sie arbeiten.

Die Fortbildungen sind zu 100 % online. Es gibt keine Pflicht-Präsenztermine. Optionale Vor-Ort-Events sind geplant, aber nicht verpflichtend.

Sie erhalten ein Trägerzertifikat der Deutschen Mitarbeiterförderung, das die erfolgreich absolvierten Module und Inhalte detailliert dokumentiert. Die Maßnahme selbst ist nach AZAV zertifiziert — das ist die Grundlage für die Förderung durch das Qualifizierungschancengesetz (QCG) oder den Bildungsgutschein (BGS). Trägerzertifikate sind branchenüblich für geförderte Maßnahmen und werden von Arbeitgebern anerkannt.