Die besten Berufe im Marketing 2026
Marketing bleibt auch im Jahr 2026 ein dynamisches und zukunftssicheres Berufsfeld. Durch die digitale Transformation entstehen stetig neue Chancen – von Social-Media-Kampagnen über E-Commerce bis hin zur Nutzung künstlicher Intelligenz im Marketing.
Berufseinsteiger, erfahrene Fachkräfte, Quereinsteiger und sogar Arbeitgeber fragen sich: Welche Marketing-Berufe haben die beste Zukunftsperspektive? In diesem Blogartikel geben wir einen umfassenden Überblick. Wir zeigen, wie sich die Nachfrage entwickelt, welche digitalen und klassischen Rollen besonders gefragt sind, wie man in diese Berufe einsteigen kann und wie die Gehaltsentwicklung aussieht.
Am Ende stellen wir Weiterbildungsmöglichkeiten vor – inklusive drei staatlich geförderter Lehrgänge (Digitaler Handel, Social Media Marketing, Künstliche Intelligenz) – und erklären, wie das Qualifizierungschancengesetz (QCG) Weiterbildung fördert. Lass dich informieren und motivieren, den nächsten Schritt in deiner Marketing-Karriere zu gehen!
Nachfrage & Wandel im Marketing
Die Marketingbranche befindet sich im stetigen Wandel. Wo früher Printanzeigen und TV-Spots dominierten, bestimmen heute digitale Kanäle und Datenanalyse den Takt.
Unternehmen verlagern ihre Budgets verstärkt ins Online-Marketing, um Kunden über Social Media, Suchmaschinen und E-Commerce-Plattformen zu erreichen. Diese Digitalisierung führt zu einer größeren Vielfalt an Positionen und erfordert neue Kompetenzen.
Spezialisierung ist gefragt: Kenntnisse in modernen Technologien, Online-Plattformen und digitalen Tools werden immer wichtiger, um die aktuellen Marktanforderungen zu erfüllen.
Gleichzeitig herrscht ein Fachkräftemangel in vielen Bereichen. Laut einer Bitkom-Studie beklagen 60 % der deutschen Unternehmen fehlendes Personal mit den notwendigen digitalen Skills, um die Digitalisierung voranzutreiben.
Deshalb investieren bereits 65 % der Firmen in digitale Weiterbildung, um ihre Belegschaft fit für den Wettbewerb zu machen. Für Marketing bedeutet das: Gut ausgebildete Spezialisten, vor allem im Online- und Digitalmarketing, sind begehrt.
Ein schrumpfender Kandidatenpool hat die Nachfrage nach qualifizierten Marketing-Fachkräften zusätzlich erhöht. Unternehmen reagieren darauf mit höheren Gehältern – 72 % der Arbeitgeber planen für 2024 moderate Gehaltserhöhungen in Marketing-Teams, um digitale Talente zu gewinnen und zu binden.
Digitale Berufe mit Zukunft
Die digitale Revolution hat neue Berufsbilder im Marketing geschaffen, die 2026 und darüber hinaus glänzende Perspektiven bieten. Insbesondere folgende digitale Marketing-Jobs haben großes Zukunftspotenzial:
Social Media Manager
Social Media Manager konzipieren und steuern die Präsenz von Unternehmen auf Plattformen wie Instagram, TikTok, LinkedIn & Co. Sie entwickeln Content-Strategien, planen Posts und Kampagnen, interagieren mit der Community und analysieren Kennzahlen. Ziel ist es, Reichweite und Engagement aufzubauen – und letztlich Marke, Kundengewinnung und sogar Recruiting zu unterstützen.
Social Media ist längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern für viele Firmen zentral. Entsprechend boomt der Beruf: Die Nachfrage nach Social-Media-Manager ist in den letzten Jahren förmlich explodiert.
Anfang 2025 verzeichnete diese Rolle einen Nachfrageanstieg um 70 % und lag damit um ein Vielfaches über dem Durchschnitt aller Marketing-Positionen. Das zeigt, dass Unternehmen zunehmend in digitale Marketingstrategien investieren und Social Media fest im Marketing-Mix etabliert ist.
SEO Manager / Online-Marketing-Manager
Wer suchet, der findet – aber nur, wenn die Website auch auffindbar ist. SEO-Manager (Search Engine Optimization) sorgen dafür, dass Unternehmen bei Google & Co. auf den vorderen Plätzen erscheinen.
Sie optimieren Websites technisch und inhaltlich nach relevanten Keywords, analysieren Rankings und verbessern die Sichtbarkeit in Suchmaschinen. Häufig überschneidet sich dieses Profil mit dem/der Online-Marketing-Manager, der/die zusätzlich bezahlte Anzeigen (SEA), Webanalyse und Conversion-Optimierung betreut.
In einer Welt, in der nahezu jeder Kauf mit einer Google-Suche beginnt, bleiben SEO/SEA-Experten unverzichtbar. Sie haben beste Zukunftsaussichten, zumal sich das Suchmaschinenmarketing permanent wandelt – Stichwort Voice Search und KI-basierte Suche. Wer hier immer am Ball bleibt, wird 2026 und darüber hinaus stark gefragt sein.
Content Marketing Manager
Content is King – dieser Satz gilt immer noch. Content Marketing Manager planen und erstellen Inhalte, die Zielgruppen informieren und begeistern. Ob Blogartikel (wie dieser hier), Whitepapers, Infografiken, Videos oder Podcasts: guter Content steigert die Credibility einer Marke und zieht potenzielle Kunden an.
2026 legen Firmen großen Wert auf Storytelling und Mehrwert für die Kunden statt auf platte Werbung. Content-Spezialisten mit redaktionellem Talent und SEO-Verständnis sind daher sehr begehrt. Die Stellenbörse zeigt: Content Manager gehörten zuletzt ebenfalls zu den gefragtesten Digital-Profis und verzeichneten kräftige Nachfrageanstiege. Ihre Fähigkeit, durch hochwertige Inhalte organisch Leads zu generieren, macht sie zu einer Schlüsselfigur im modernen Marketing.
E-Commerce-Manager / Digital Commerce
Online shoppen ist aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken – entsprechend essentiell sind E-Commerce-Manager (auch Digital-Commerce-Manager genannt). Sie betreuen Online-Shops und digitale Marktplätze, optimieren das Kauferlebnis und steuern digitale Verkaufsstrategien.
Aufgaben reichen von Sortimentsplanung über Shop-Optimierung (UX/UI) bis zu Online-Werbekampagnen für Produkte. Auch die Auswertung von Shop-Daten und Kennzahlen (Conversion Rate, Warenkorbabbrüche etc.) gehört dazu, um den Umsatz zu steigern. Mit der Zunahme des Digitalen Handels sind Fachleute in diesem Bereich heiß begehrt. Unternehmen aller Größen – vom Startup bis zum traditionellen Mittelständler – investieren in E-Commerce, um neue Märkte zu erschließen.
Wer sich hier spezialisiert (z.B. auf Amazon-Marketing, Shop-Systeme oder digitale Bezahllösungen), kann mit spannenden Karrierechancen rechnen. E-Commerce-Manager verbinden Marketing-Know-how mit Vertriebswissen – eine Kombination, die 2026 und in Zukunft gefragt bleibt.
Klassische Rollen mit Relevanz
Neben den neuen Digitaljobs gibt es klassische Marketingberufe, die weiterhin eine wichtige Rolle spielen. Viele dieser Positionen haben sich gewandelt, bleiben aber unverzichtbar, um ein ganzheitliches Marketing sicherzustellen. Beispiele für klassische Marketing-Rollen, die auch 2026 relevant sind:
- Marketing-Manager / Marketing-Leiter – Verantwortlich für die übergeordnete Strategie und Kampagnenplanung. Sie koordinieren Teams und Projekte, verteilen Budgets auf Kanäle und behalten den Marketingerfolg im Blick. Oft sind sie Generalisten mit Überblick über alle Marketingdisziplinen (online wie offline).
- Brand Manager / Markenmanager – Hüten das Markenimage eines Unternehmens. Sie stellen sicher, dass über alle Touchpoints hinweg eine konsistente Markenbotschaft ankommt, entwickeln Markenstrategien und achten auf die Einhaltung der CI (Corporate Identity). In Zeiten von Social Media und ständigem Kundendialog ist eine klare Markenführung wichtiger denn je.
- PR-Manager / Kommunikationsmanager – Zuständig für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Sie pflegen Medienkontakte, verfassen Pressemitteilungen, organisieren Events und steuern die Kommunikation nach außen. Trotz Social Media bleibt klassische PR relevant, um Vertrauen und Reputation aufzubauen – gerade in Krisenzeiten.
- Marktforscher / Marketinganalyst – Verantwortlich für Markt- und Datenanalyse. Sie führen Umfragen durch, beobachten Wettbewerber und leiten aus Daten wertvolle Insights ab. Diese Erkenntnisse sind die Grundlage für Produktentwicklungen und Marketingstrategien. In der heutigen Datenwelt hat sich diese Rolle weiterentwickelt (Stichwort Data Analyst), bleibt aber essenziell, um fundierte Entscheidungen im Marketing zu treffen.Fahrtkosten oder weitere begleitende Ausgaben
- Werbetexter / Konzepter – Kreative Köpfe, die für die Werbebotschaften sorgen. Einprägsame Slogans, überzeugende Anzeigentexte oder Skripte für Werbespots – all das stammt von Textern. Auch wenn KI-Tools mittlerweile Texte generieren können, braucht es menschliche Kreativität und Feingefühl für Sprache, um Marketingbotschaften zu formulieren, die wirklich ankommen.
Diese klassischen Berufe passen sich zwar dem digitalen Zeitalter an – zum Beispiel nutzt der PR-Manager heute auch Social Media, der Marketing-Manager arbeitet mit Marketing Automation Tools – doch ihr Kernauftrag bleibt gleich.
Unternehmen brauchen weiterhin Strategen, Kreative und Analysten, die das große Ganze im Blick behalten. Die Mischung aus Erfahrung in traditionellen Ansätzen und Offenheit für Neues macht solche Fachkräfte besonders wertvoll.
Einstiegsmöglichkeiten: Ausbildung, Studium, Quereinstieg
Wie wird man eigentlich Marketing-Experte? Der Karriereweg kann sehr unterschiedlich aussehen – Ausbildung, Studium oder Quereinstieg sind allesamt möglich. Hier ein Überblick über die gängigen Einstiegsmöglichkeiten:
- Ausbildung:In Deutschland führen Ausbildungen wie der/die Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation, Kaufmann/-frau im E-Commerce oder Medienkaufmann/-frau Digital ins Marketing. Diese 3-jährigen Ausbildungen, oft in Agenturen oder Marketingabteilungen, bieten Berufseinsteigern früh praktische Erfahrungen im Konzipieren und Umsetzen von Werbemaßnahmen, inklusive E-Commerce und Online-Marketing.
- Der klassische Weg ins Marketing führt über ein Hochschulstudium. Beliebt sind BWL mit Marketingschwerpunkt, Kommunikationswissenschaft, Medienmanagement, spezialisierte Digital-Marketing-Studiengänge, Wirtschaftsinformatik oder Data Science. Absolventen starten oft als Trainees oder Junior Marketing Manager. Ein Studium liefert das nötige theoretische und analytische Fundament. Duale Studiengänge verbinden zudem Theorie und Unternehmenspraxis.
- Quereinstieg ins Marketing ist mit den richtigen Skills möglich. Kreative (Journalismus, Design) und analytische Talente (IT, Vertrieb) finden hier Chancen. Weiterbildung (z.B. Zertifikate für Social-Media-Manager) ist entscheidend. Arbeitgeber schätzen Praxis-Erfahrung und frische Perspektiven. Mit Neugierde und lebenslangem Lernen ist eine erfolgreiche Karriere ohne klassischen Marketing-Hintergrund realisierbar.
Gehaltsentwicklung & Ost-West-Vergleich
Das Gehalt in Marketing-Berufen variiert stark – je nach Position, Erfahrung, Branche und Region. Grundsätzlich gilt: Spezialisten in digitalen Feldern und Führungskräfte verdienen am oberen Ende, Einsteiger müssen sich hocharbeiten.
Die positive Nachricht: Die Gehälter im Marketing ziehen an. Aufgrund der hohen Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften und dem konkurrierenden Arbeitsmarkt haben viele Firmen Gehaltserhöhungen eingeplant.
Marketing Manager beispielsweise konnten 2024 Gehaltssteigerungen von bis zu 10 % erzielen. Wer über gefragte Skills wie Englisch und Datenanalyse verfügt (z.B. BI-Tools, Analytics), hat oft bessere Verhandlungschancen.
Ein Blick auf konkrete Zahlen: Laut einer Studie verdient ein Marketing Manager im B2B-Bereich in Deutschland durchschnittlich etwa 3.754 € brutto im Monat. Dabei gibt es allerdings enorme regionale Unterschiede
In Mecklenburg-Vorpommern (Ostdeutschland) liegt der Durchschnittsverdienst für B2B-Marketing-Manager bei nur rund 2.973 € im Monat – das sind über 700 € weniger als der Gesamtdurchschnitt.
In Hessen dagegen – einem westdeutschen Spitzenverdiener-Bundesland – erzielt ein Marketing Manager durchschnittlich ca. 4.681 € und liegt damit etwa 500 € über dem Durchschnitt.
Diese Unterschiede spiegeln den generellen Ost-West-Gehaltsgap wider: 2024 verdienten Beschäftigte in Ostdeutschland im Median rund 16 % weniger als ihre westdeutschen Kollegen (Median Ost ~3.270 € vs. West ~3.908 € monatlich).
Neben der Region beeinflussen auch Unternehmensgröße und Branche das Gehalt. So zahlen beispielsweise große Konzerne oder Branchen wie die Pharma- und Finanzindustrie oft höhere Marketing-Gehälter als kleine Firmen oder Non-Profits.
Wichtig ist die Entwicklungsperspektive: Mit zunehmender Erfahrung steigen die Gehälter deutlich. Eine Social-Media-Managerin im Einstieg mag vielleicht mit 35.000–40.000 € Jahresgehalt starten, während ein/e erfahrene/r Marketing-Leiter in einer größeren Firma durchaus sechsstellige Beträge erzielen kann.
Zudem lohnt ein Blick über die Landesgrenzen: International erfahrene Marketing-Profis mit Sprachkenntnissen sind begehrt und können insbesondere bei global agierenden Unternehmen attraktive Vergütungen erzielen.
Fazit zur Gehaltsfrage: Marketing bietet solide Aufstiegschancen – sowohl fachlich als auch finanziell. Trotz regionaler Unterschiede und diverser Einflussfaktoren zeigt der Trend nach oben. Wer sich in zukunftsträchtigen Bereichen spezialisiert und seine Fähigkeiten stetig erweitert, kann mit einer positiven Gehaltsentwicklung rechnen.
Ausblick bis 2030
Wie sieht das Marketing im Jahr 2030 aus? Sicher ist: Die Branche wird sich weiter transformieren. Einige Aufgaben werden durch Automatisierung und KI erleichtert oder übernommen – man denke an Tools, die automatisiert Reports erstellen oder sogar Content generieren.
Doch an die Stelle wegfallender Routinearbeiten treten neue, spezialisierte Rollen. Experten prophezeien beispielsweise das Aufkommen von Jobprofilen wie “KI-Marketingstratege/in” – Profis, die KI-Tools gezielt für Marketingzwecke einsetzen und strategisch steuern.
Auch Bezeichnungen wie “Customer Journey Orchestrator” könnten bis 2030 Realität werden – ein Spezialist, der mit Hilfe von Daten und KI personalisierte Kundenreisen über alle Kanäle hinweg in Echtzeit orchestriert.
Solche Ausblicke zeigen: Hybrid-Kompetenzen sind gefragt – also Fachleute, die Kreativität, Datenkenntnis und technisches Know-how verbinden.
Für Marketing-Fachkräfte bedeutet das: Flexibilität und lebenslanges Lernen bleiben der Schlüssel zum Erfolg. Die grundlegenden Prinzipien – Kreativität, Verständnis für Kundenbedürfnisse und strategisches Denken – werden weiterhin essenziell sein. Doch die Werkzeuge und Plattformen entwickeln sich ständig weiter.
Möglicherweise spielen Virtual Reality (VR) und Augmented Reality (AR) bis 2030 eine größere Rolle im Marketing (Stichwort Metaverse), oder neue soziale Netzwerke tauchen auf. Zudem wird Nachhaltigkeit im Marketing an Bedeutung gewinnen – Kunden achten immer mehr darauf, wofür Marken stehen und wie authentisch sie kommunizieren.
Positiv ist: Die Karriereaussichten bleiben hervorragend. Marketing wird auch 2030 ein Bereich sein, in dem kreative Köpfe und analytische Denker spannende Herausforderungen finden.
Wer bereit ist, sich laufend weiterzuentwickeln und neue Trends frühzeitig aufzugreifen, dem stehen alle Türen offen. Insbesondere an der Schnittstelle von Marketing und Technologie tun sich enorme Möglichkeiten auf.
Hier kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen einen echten Karrierevorsprung verschaffen – und genau da kommen geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten ins Spiel.
Weiterbildungsmöglichkeiten bei Deutsche Mitarbeiterförderung
Viele Unternehmen wissen 2026 sehr genau, wohin sie sich entwickeln müssen – Digitalisierung, Automatisierung, KI-Kompetenz, neue Marketingkanäle. Was oft fehlt, ist nicht der Wille, sondern ein strukturierter Weg, diese Transformation realistisch und finanzierbar umzusetzen.
Genau hier setzt die Deutsche Mitarbeiterförderung (DMF) an.
Die DMF versteht sich nicht als klassischer Weiterbildungsanbieter, sondern als Schnittstelle zwischen Unternehmen, Mitarbeitenden, Bildungsanbietern und staatlicher Förderung. Ihr Kernauftrag ist es, Qualifizierung strategisch zu ermöglichen, nicht nur organisatorisch abzuwickeln.
Weiterbildung als Investition – nicht als Kostenstelle
In vielen Organisationen wird Weiterbildung noch immer isoliert betrachtet: Ein Seminar hier, ein Kurs dort. Die DMF verfolgt einen anderen Ansatz. Sie denkt Qualifizierung vom Unternehmensziel aus:
- Welche Kompetenzen fehlen heute – und welche werden in 2–3 Jahren kritisch?
- Wo lassen sich Prozesse digitalisieren oder automatisieren?
- Welche Rollen im Marketing, Vertrieb oder E-Commerce verändern sich konkret?
Auf dieser Basis unterstützt die DMF Unternehmen dabei, passende Weiterbildungsformate zu identifizieren, die sowohl fachlich sinnvoll als auch förderfähig sind. Der Fokus liegt dabei klar auf zukunftsrelevanten Themen wie digitalem Handel, Social Media Marketing und Künstlicher Intelligenz.
Orientierung im Förderdschungel: das Qualifizierungschancengesetz
Ein zentraler Bestandteil der Arbeit der DMF ist die Beratung rund um staatliche Förderinstrumente, insbesondere das Qualifizierungschancengesetz.
Dieses Gesetz ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeitende während der Beschäftigung weiterzubilden – mit erheblichen Zuschüssen:
● Übernahme großer Teile der Weiterbildungskosten
● Zuschüsse zu Lohnkosten während der Qualifizierungszeit
● Förderung auch für digitale, strategische Kompetenzen
Was in der Theorie attraktiv klingt, scheitert in der Praxis oft an Komplexität: Zuständigkeiten, Antragslogik, Fristen, Nachweise. Genau hier übernimmt die DMF eine aktive Rolle.
Sie begleitet Unternehmen durch den gesamten Prozess – von der ersten Einschätzung der Förderfähigkeit über die Auswahl geeigneter Lehrgänge bis hin zur Antragstellung und Abstimmung mit den zuständigen Stellen. Ziel ist es, Hürden abzubauen, nicht neue zu schaffen.
Praxisnahe Lehrgänge statt abstrakter Wissensvermittlung
Ein weiterer Unterschied zu klassischen Bildungsanbietern: Die von der DMF begleiteten Lehrgänge sind konsequent praxisorientiert. Es geht nicht um theoretische Trendbeobachtung, sondern um anwendbares Wissen, das unmittelbar im Arbeitsalltag Wirkung entfaltet.
Beispielhaft stehen dafür die drei zentralen Weiterbildungsfelder:
- Digitaler Handel: Wie Unternehmen E-Commerce strategisch aufbauen, Prozesse automatisieren und unabhängiger von klassischen Vertriebskanälen werden.
- Social Media Marketing: Wie Sichtbarkeit, Kundenbindung und Recruiting über organische und bezahlte Social-Media-Strategien funktionieren – intern kompetent statt extern ausgelagert.
- Künstliche Intelligenz: Wie KI im Tagesgeschäft konkret eingesetzt wird – zur Prozessoptimierung, Datenanalyse und Entscheidungsunterstützung.
Die DMF sorgt dabei nicht nur für die formale Förderfähigkeit, sondern auch dafür, dass Inhalte anschlussfähig bleiben: an bestehende Teams, reale Use Cases und individuelle Unternehmensziele.
Weiterbildung als Teil einer langfristigen Transformationsstrategie
Im Kontext der Marketing-Trends 2026 wird deutlich: Es reicht nicht mehr, punktuell Wissen aufzubauen. Unternehmen brauchen lernende Strukturen. Die Deutsche Mitarbeiterförderung positioniert sich genau an dieser Stelle – als Partner für kontinuierliche Kompetenzentwicklung.
Statt kurzfristiger Maßnahmen geht es um:
● nachhaltige Qualifizierung
● interne Kompetenzaufbau statt dauerhafter Abhängigkeit von Agenturen
● strategische Nutzung staatlicher Fördermittel
Damit wird Weiterbildung nicht zum Selbstzweck, sondern zu einem konkreten Hebel für Wettbewerbsfähigkeit.
Qualifizierungschancengesetz erklärt
Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) ist eine Initiative der Bundesregierung, um berufliche Weiterbildung in Zeiten digitalen Wandels zu fördern. Konkret ermöglicht es Arbeitgebern und Beschäftigten, förderfähige Weiterbildungen finanziell nahezu vollständig vom Staat übernehmen zu lassen.
Zukunftsthemen wie Social Media, Künstliche Intelligenz, Automatisierung und E-Commerce stehen dabei im Fokus. Die Bundesagentur für Arbeit übernimmt je nach Unternehmensgröße bis zu 100 % der Weiterbildungskosten sowie bis zu 75 % des Lohns während der Fortbildungszeit.
Das bedeutet, dass Mitarbeiter ohne finanzielles Risiko neue Fähigkeiten erlernen können, während Unternehmen einen Großteil der Ausfallkosten erstattet bekommen. Auch Fortbildungskosten von mehreren tausend Euro – wie bei den oben genannten Lehrgängen – können so komplett staatlich finanziert werden.
Für wen gilt das QCG? Grundsätzlich für nahezu alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Egal ob jemand im Büro, im Lager oder im Vertrieb arbeitet – die Förderung kann in Anspruch genommen werden, solange die Weiterbildung neue, arbeitsmarkt-relevante Kenntnisse vermittelt.
Wichtig: Die geförderte Qualifizierung sollte einen anderen Inhalt haben als die aktuelle Tätigkeit (es geht um Weiterbildung, nicht bloß Auffrischung). Warum gibt es das Gesetz? Weil der Fachkräftemangel real ist und die Digitalisierung die Arbeitswelt umkrempelt.
Statt Stellenabbau setzt man auf Qualifizierung: Mitarbeiter sollen die Chance bekommen, sich für die Zukunft fit zu machen – und der Staat unterstützt Unternehmen dabei finanziell, um die Hürden gering zu halten.
Für Marketing-Fachleute und solche, die es werden wollen, ist das Qualifizierungschancengesetz eine enorme Chance. Ob man nun als Quereinsteiger einen Social-Media-Kurs machen will oder als erfahrene/r Marketing-Manager eine KI-Weiterbildung anstrebt – mit der richtigen Förderung bleibt das finanziell machbar.
Die Antragstellung erfolgt in der Regel über die Agentur für Arbeit. Dabei hilft oft der Weiterbildungsanbieter selbst oder spezielle Beratungsstellen, damit alles korrekt beantragt wird. Gerade die Deutsche Mitarbeiterförderung bietet Unterstützung an und kümmert sich mit um den Papierkram, damit man sich auf das Lernen konzentrieren kann.
Bereit für den nächsten Schritt? Informiere dich jetzt, wie deine Weiterbildung im Marketing staatlich gefördert werden kann! Die Deutsche Mitarbeiterförderung steht dir mit Rat und Tat zur Seite.
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